Mục tiêu chung của Đề án là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành văn hóa tỉnh Quảng Ninh, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ và công tác tuyển dụng công chức, viên chức; triển khai thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; sử dụng, đãi ngộ nhân tài. Nguồn nhân lực hướng đến chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về văn hóa trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chiến lược phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Nguồn nhân lực ngành văn hóa đồng bộ cả về số lượng và chất lượng, với trình độ và kỹ năng cần thiết đáp ứng yêu cầu phát triển của Tỉnh trong giai đoạn mới.

Cụ thể, đến năm 2030, tỉnh phấn đấu có 100% cán bộ được sắp xếp, bố trí đúng vị trí việc làm, đảm bảo cơ cấu hợp lý, có sự chuyển giao thế hệ; Cơ bản xây dựng đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý ngành văn hóa cấp Tỉnh phù hợp với các chỉ tiêu, tiêu chí tại Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng: Từ 15 - 20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi, từ 25 - 35% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; Đối với cán bộ chuyên trách cấp xã: 100% có trình độ cao đẳng, đại học và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác; Tổng số cán bộ công chức, viên chức ngành văn hóa có trình độ sau đại học đạt 17%; 100% các xã, phường, đặc khu bố trí đảm bảo đủ biên chế hoạt động trong lĩnh vực văn hóa; 90% công chức, viên chức thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, văn nghệ sĩ tài năng được lựa chọn đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn, bao gồm cả ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng số, ngoại ngữ; 90% cán bộ nghiệp vụ và người tổ chức hoạt động của thiết chế cơ sở văn hóa, thể thao các cấp được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên; 100% người phụ trách công tác di sản văn hóa, bảo tàng - thư viện được tập huấn về công tác quản lý, bảo tồn và phát huy giá trị di sản văn hóa; thư viện, đặc biệt là các kiến thức, kỹ năng vận hành bảo tàng - thư viện số, bảo tàng - thư viện hiện đại; 80% người làm công tác văn hóa - xã hội, trung tâm cung ứng dịch vụ cấp xã được tập huấn chuyên sâu, nâng cao năng lực, kỹ năng vận động, tư vấn, truyền thông.

Bên cạnh đó, đặt mục tiêu hàng năm cử đi đào tạo 2 thạc sĩ, 1 tiến sĩ trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật; Hàng năm có từ 4-5 tài năng thuộc mỗi lĩnh vực, ngành đào tạo được hỗ trợ, cử tham dự và đoạt giải thưởng các cuộc thi, hội diễn, triển lãm nghệ thuật trong nước và quốc tế; Hàng năm trung bình hỗ trợ, cử khoảng 05 tài năng thuộc mỗi lĩnh vực, ngành đào tạo đi thực tập ngắn hạn tại các cơ sở đào tạo, đơn vị nghệ thuật có uy tín ở trong và ngoài nước; 90% giáo viên nghệ thuật, mỹ thuật, âm nhạc được đào tạo, bồi dưỡng bảo đảm thực hiện hiệu quả Chương trình giáo dục phổ thông.

Để triển khai hiệu quả Đề án, UBND tỉnh đã đưa ra các nhóm giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ quản lý văn hóa cấp tỉnh; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ quản lý văn hóa cấp xã, phường, đặc khu; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực những người làm công tác bảo tồn và phát huy giá trị di sản văn hóa ở thôn, bản, khu phố và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là các nghệ sĩ, nghệ nhân.

Các nhiệm vụ thực hiện giải pháp bao gồm: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý nhà nước trong lĩnh vực văn hóa; Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực văn hóa, nghệ thuật, di sản văn hóa; Tạo môi trường để các trí thức, văn nghệ sĩ và học sinh, sinh viên được sáng tạo, cống hiến, rèn luyện phát triển tài năng; Ban hành cơ chế, chính sách.

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch chủ trì tổ chức triển khai thực hiện đề án; xây dựng kế hoạch cụ thể cho từng giai đoạn; phối hợp với các sở, ngành liên quan trong công tác đào tạo, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực ngành văn hóa; theo dõi, giám sát, đánh giá việc thực hiện và định kỳ báo cáo UBND tỉnh./.