Để “Đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, tham mưu trong lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch (VH, TT và DL), nhất là cán bộ chủ chốt thực sự am hiểu về văn hóa, có phẩm chất, bản lĩnh, năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ” mà Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đề ra, những năm qua, tỉnh ta luôn quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức văn hóa. Bộ máy quản lý văn hóa từ tỉnh đến các xã, phường, thị trấn thường xuyên được kiện toàn, bổ sung, tạo “mạng lưới” cán bộ văn hóa rộng khắp giúp cho việc tổ chức, triển khai thực hiện các nội dung phong trào xây dựng đời sống văn hóa tinh thần của người dân ngày càng phong phú. Đến nay, đội ngũ cán bộ quản lý, công chức thuộc Phòng Văn hóa - Thông tin (VH-TT) các huyện, thành phố có trên 50 người đều có trình độ từ đại học trở lên; các đồng chí Phó Chủ tịch UBND phụ trách văn hóa - xã hội, công chức văn hóa các xã, phường, thị trấn có hơn 300 người, trong đó nhiều người có trình độ chuyên môn, có kinh nghiệm nhiều năm công tác trong lĩnh vực văn hóa.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, cán bộ quản lý, công chức văn hóa, hàng năm, các địa phương trong tỉnh xây dựng kế hoạch củng cố, đào tạo, nâng cao năng lực, trình độ, từng bước trẻ hóa đội ngũ, đảm bảo về số lượng và chất lượng. Các huyện, thành phố thường xuyên cử cán bộ, công chức Phòng VH-TT, công chức văn hóa các xã, phường, thị trấn tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ do Sở VH, TT và DL, Bộ VH, TT và DL tổ chức… Thông qua đó giúp cán bộ văn hóa cơ sở nắm vững, cập nhật những quy định của pháp luật về lĩnh vực được phân công; trang bị những kỹ năng công tác từ cơ bản đến nâng cao đáp ứng yêu cầu triển khai thực hiện các phong trào, cuộc vận động ở địa phương. Công tác bồi dưỡng đào tạo được thực hiện theo phương châm “Tăng cường trao đổi, học hỏi, phát huy kinh nghiệm, sự năng động, sáng tạo trong xây dựng đời sống văn hóa cơ sở” trên cơ sở nghiên cứu, vận dụng những mô hình tốt, cách làm hay phù hợp với tình hình thực tế và điều kiện phát triển kinh tế - xã hội ở từng địa phương. Đối với huyện Giao Thủy, đội ngũ công chức văn hóa cấp xã trong huyện thường xuyên được quan tâm xây dựng, củng cố, kiện toàn, đủ về số lượng; trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, tổ chức, điều hành thực hiện nhiệm vụ từng bước được nâng lên; đa số được đào tạo đúng chuyên ngành việc sắp xếp nhân sự hợp lý, khoa học các công chức văn hóa cơ sở phát huy tốt vai trò của mình, trở thành hạt nhân, nòng cốt trong việc vận động, hướng dẫn nhân dân đẩy mạnh phong trào văn hóa, thể thao tại cơ sở. 

Hàng năm, Phòng VH-TT huyện tổ chức các lớp tập huấn, hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ cho các cán bộ, công chức văn hóa - xã hội; tiến hành đánh giá chất lượng và thực trạng hoạt động hóa cơ sở. Ở huyện Xuân Trường, đội ngũ cán bộ, công chức văn hóa không chỉ là những người giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ của ngành trên các lĩnh vực: văn hóa, văn nghệ, gia đình, thông tin, thể thao, du lịch mà còn là những hạt nhân, nòng cốt trong công tác tuyên truyền, vận động và thực hiện các nhiệm vụ công tác khác như: phòng, chống cháy nổ; an toàn vệ sinh thực phẩm; DS-KHHGĐ; dồn điền, đổi thửa; vệ sinh môi trường; phát thanh cơ sở… Họ thường xuyên phối hợp với các tổ chức đoàn thể tổ chức tốt hoạt động của các câu lạc bộ: Phụ nữ không sinh con thứ 3, Gia đình hạnh phúc, văn hóa, văn nghệ, TDTT quần chúng; vận động ủng hộ xây dựng các quỹ “Vì người nghèo”, “Khuyến học - khuyến tài”; các phong trào “Thanh niên tình nguyện”, “Ngày chủ nhật xanh”…

Năm 2020, sau đại hội Đảng bộ các xã, phường, thị trấn (nhiệm kỳ 2020-2025), đội ngũ công chức văn hóa ở một số địa phương có xáo trộn do sắp xếp, bổ nhiệm làm nhiệm vụ mới. Trước những yêu cầu thực tiễn, để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức văn hóa cơ sở, thời gian tới, tỉnh ta tiếp tục nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành về vai trò, vị trí của văn hóa nói chung và cán bộ làm văn hóa nói riêng. Các cấp ủy, chính quyền tiếp tục định hướng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức văn hóa cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh, tiếp tục chuẩn hóa đội ngũ công chức văn hóa cơ sở. Thường xuyên tổ chức tập huấn, bổ sung kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý các nội dung: công tác xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở; tổ chức hoạt động của hệ thống thiết chế văn hoá cơ sở; hướng dẫn, phát động phong trào xây dựng “Làng (thôn, xóm, tổ dân phố) văn hoá”, “Gia đình văn hóa”, thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, cuộc vận động “Toàn dân xây dựng NTM, đô thị văn minh”; quản lý, bảo vệ và phát huy giá trị di sản; thực hiện nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang, lễ hội; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao quần chúng... Tùy thuộc vào đặc trưng địa phương, cán bộ, công chức văn hóa phải tự cập nhật trang bị kiến thức thường xuyên, phù hợp với thuần phong mỹ tục, tập quán của địa phương; nắm vững phương châm “gần dân, trọng dân, hiểu dân, quý dân, lắng nghe dân, dựa vào nhân dân” để kịp thời giải quyết những phát sinh trong đời sống thực tiễn. Tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả Chiến lược phát triển nguồn nhân lực VH, TT và DL của Chính phủ; các đề án của ngành văn hóa; nâng cao chất lượng tham mưu cấp ủy, chính quyền trong hoạch định đường lối, chính sách phát triển văn hóa kịp thời, hiệu quả để thúc đẩy sự nghiệp văn hóa của tỉnh ngày càng phát triển./.