Sự kiện thu hút khoảng 300 đại biểu là đại diện các cơ quan quản lý, hiệp hội doanh nghiệp, chuyên gia kinh tế, nhà nghiên cứu, doanh nhân, cơ quan báo chí và các cơ sở giáo dục, đào tạo.

Phát biểu tại Diễn đàn, Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng nhắc lại thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Hội nghị toàn quốc triển khai Nghị quyết số 79 và Nghị quyết số 80 của Bộ Chính trị: “Nếu kinh tế quyết định khả năng đi nhanh thì văn hoá quyết định khả năng đi xa”.

Theo Thứ trưởng, văn hóa có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển nhanh và bền vững của từng doanh nghiệp cũng như của đất nước. Trong bối cảnh mới, doanh nghiệp vừa cần giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc, vừa phải đổi mới sáng tạo trên nền tảng công nghệ và trí tuệ nhân tạo.

Thứ trưởng cho biết, Bộ VHTTDL đang nỗ lực thúc đẩy phát triển công nghiệp văn hóa, kinh tế thể thao và kinh tế du lịch thông qua ba hướng chính: kiến tạo thể chế; phát huy vai trò dẫn dắt của nguồn vốn ngân sách nhà nước; tăng cường kết nối, huy động sự tham gia của cộng đồng doanh nghiệp.

Trong đó, việc hoàn thiện thể chế được triển khai thông qua xây dựng dự án Luật Phát triển công nghiệp văn hóa, hướng tới các cơ chế, chính sách ưu đãi nhằm thúc đẩy công nghiệp văn hóa phát triển với vai trò là một ngành kinh tế. Cùng với đó, chủ trương dành tối thiểu 2% tổng chi ngân sách nhà nước cho văn hóa từ năm 2026 được xác định là nguồn lực quan trọng để định hướng và dẫn dắt phát triển.

Ngày 12/10, Bộ VHTTDL cũng đã ra mắt Mạng lưới Phát triển Công nghiệp văn hóa Việt Nam, công bố các bài toán lớn nhằm huy động doanh nghiệp đa ngành, doanh nghiệp công nghệ và các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp văn hóa cùng tham gia giải quyết. Mục tiêu đặt ra là tạo ra những sản phẩm có kết quả cụ thể, có thể đo lường trong năm 2026, đồng thời kiến tạo giá trị bền vững cho tương lai.

Từ yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng nhấn mạnh tám giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng. Thứ nhất, liêm chính, thượng tôn pháp luật và giữ chữ tín. Theo Thứ trưởng, giá trị này được kiểm chứng rõ nhất khi doanh nghiệp phải lựa chọn giữa lợi ích trước mắt và việc giữ vững nguyên tắc. Khi phát hiện sản phẩm có lỗi, doanh nghiệp cần chủ động thông tin, khắc phục và chịu trách nhiệm. Khi đã cam kết thanh toán, cần thực hiện đúng cam kết, kể cả với những đối tác nhỏ. Chất lượng sản phẩm cũng phải được bảo đảm theo đúng những gì doanh nghiệp đã cam kết.

Dẫn ví dụ từ ngành công nghiệp ẩm thực Nhật Bản, Thứ trưởng cho biết có những hộ kinh doanh chỉ bán đúng 100 chiếc bánh mỗi ngày. Khi đã bán hết số bánh này, dù còn đông khách, họ cũng không làm thêm chiếc thứ 101. Cách làm đó thể hiện sự tôn trọng giới hạn về năng lực sản xuất và yêu cầu duy trì chất lượng, qua đó góp phần tạo dựng những thương hiệu có giá trị.

Thứ hai, lấy giá trị thực cho khách hàng làm căn cứ hành động. Thứ trưởng nhấn mạnh, văn hóa doanh nghiệp cần được thể hiện trong sự tận tâm với khách hàng ngay cả sau khi sản phẩm đã được bán và doanh nghiệp đã nhận tiền. Đây là cách cụ thể hóa yêu cầu về chất lượng sản phẩm, dịch vụ, giữ gìn uy tín và thương hiệu được nêu trong Nghị quyết số 41 của Trung ương. Theo Thứ trưởng, đó chính là văn hóa bảo đảm chất lượng sản phẩm, thể hiện trách nhiệm và sự gắn bó với những giá trị mà doanh nghiệp theo đuổi.

Thứ ba, tôn trọng con người, trọng dụng tài năng và phát triển năng lực. Con người là một trong những nền tảng quan trọng của văn hóa doanh nghiệp. Việc tôn trọng người lao động, phát hiện và trọng dụng tài năng, tạo điều kiện phát triển năng lực góp phần xây dựng tổ chức vững mạnh và nâng cao chất lượng hoạt động.

Thứ tư, tôn trọng đổi mới sáng tạo, học tập liên tục và thích ứng nhanh. Trong bối cảnh môi trường kinh doanh và công nghệ liên tục thay đổi, doanh nghiệp cần hình thành văn hóa khuyến khích đổi mới, chủ động học hỏi và nâng cao khả năng thích ứng. Đây là điều kiện để doanh nghiệp nắm bắt cơ hội, cải thiện năng lực hoạt động và đáp ứng những yêu cầu mới của thị trường.

Thứ năm, sử dụng dữ liệu và tiên phong ứng dụng trí tuệ nhân tạo có trách nhiệm. Việc khai thác dữ liệu và ứng dụng trí tuệ nhân tạo cần trở thành một phần trong quá trình đổi mới của doanh nghiệp. Tuy nhiên, công nghệ phải được sử dụng có trách nhiệm, gắn với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động và bảo đảm những giá trị mà doanh nghiệp theo đuổi.

Thứ sáu, nêu gương và làm gương. Thứ trưởng nhấn mạnh vai trò của người đứng đầu trong việc tạo dựng văn hóa doanh nghiệp. Lãnh đạo cần làm gương, giữ lời hứa, sẵn sàng nhận trách nhiệm và chấp nhận phản biện trong nội bộ. Sự nhất quán giữa lời nói và hành động của người đứng đầu có ý nghĩa quan trọng trong việc hình thành niềm tin và thúc đẩy các thành viên cùng thực hiện những giá trị chung.

Thứ bảy, giữ gìn bản sắc văn hóa Việt Nam. Trong quá trình hội nhập và đổi mới sáng tạo, doanh nghiệp cần quan tâm gìn giữ, phát huy bản sắc văn hóa Việt Nam. Đây không chỉ là nền tảng định hình bản sắc của doanh nghiệp mà còn có thể trở thành nguồn lực tạo nên sự khác biệt trong quá trình phát triển và cạnh tranh.

Thứ tám, gắn khát vọng phát triển của doanh nghiệp với trách nhiệm đối với đất nước và cộng đồng. Theo Thứ trưởng, khi phát triển thành những doanh nghiệp lớn, các doanh nghiệp cần gắn mục tiêu phát triển của mình với trách nhiệm dài hạn đối với đất nước và cộng đồng, đồng thời gắn sứ mệnh của doanh nghiệp với sứ mệnh của quốc gia, dân tộc. Đây là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển trường tồn.

Tám giá trị cốt lõi được Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng đề cập cho thấy văn hóa doanh nghiệp cần được xây dựng từ những nguyên tắc cụ thể, gắn với cách thức quản trị, chất lượng sản phẩm, trách nhiệm với khách hàng, phát triển con người và khả năng đổi mới sáng tạo.

Trong bối cảnh chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo đang tạo ra những thay đổi mạnh mẽ, doanh nghiệp không chỉ cần năng lực công nghệ mà còn phải xây dựng được nền tảng văn hóa phù hợp để tiếp nhận, ứng dụng và phát huy hiệu quả các công nghệ mới. Đồng thời, việc giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc và gắn hoạt động kinh doanh với trách nhiệm xã hội sẽ góp phần tạo dựng giá trị lâu dài.

Thứ trưởng Nguyễn Huy Dũng bày tỏ mong muốn tiếp tục đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp trong quá trình phát triển công nghiệp văn hóa, từng bước thúc đẩy các lĩnh vực thuộc ngành, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của đất nước.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp là quá trình lâu dài, đòi hỏi sự kiên trì và nhất quán trong thực hành. Khi các giá trị được chuyển hóa thành hành động cụ thể, văn hóa sẽ trở thành nguồn lực nội sinh, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo nền tảng để doanh nghiệp Việt Nam phát triển bền vững.

Tại diễn đàn đã diễn ra hai phiên tham luận “Văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên phát triển mới” và “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới và chuyển đổi số” mở ra những góc nhìn trực diện về một vấn đề đang được cộng đồng doanh nghiệp đặc biệt quan tâm: Làm thế nào để văn hóa thoát khỏi phạm vi những giá trị được tuyên bố, trở thành năng lực thực sự của doanh nghiệp.