Đồng Tháp tăng cường phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới

Kế hoạch được ban hành nhằm giảm thiểu bạo lực trên cơ sở giới thông qua việc tăng cường giáo dục nhận thức thay đổi hành vi về bạo lực giới; nhân rộng mô hình cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho người bị bạo lực trên cơ sở giới, lấy người bị bạo lực làm trung tâm, đảm bảo cho mọi người dân, nhất là phụ nữ và trẻ em gái bị bạo lực đều được tiếp cận các dịch vụ hỗ trợ, bảo vệ kịp thời, được sống trong môi trường an toàn, bình đẳng và không có bạo lực.

Cụ thể, phấn đấu đến năm 2030, 100% người bị bạo lực trên cơ sở giới được phát hiện và tiếp cận ít nhất một dịch vụ hỗ trợ phù hợp; toàn tỉnh có ít nhất 05 nơi tạm lánh tại cộng đồng được chuẩn hóa, phù hợp với điều kiện thực tế; 60% đơn vị cấp xã thiết lập và vận hành hiệu quả cơ chế phối hợp liên ngành trong phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới; 100% xã, phường triển khai hình thức tiếp nhận trực tuyến hoặc ứng dụng công nghệ thông tin trong tiếp nhận, quản lý và hỗ trợ người bị bạo lực trên cơ sở giới.

100% cơ sở giáo dục xây dựng và thực hiện quy trình phòng ngừa, phát hiện và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới trong nhà trường; 100% doanh nghiệp ban hành hoặc lồng ghép nội dung về phòng, chống quấy rối tại nơi làm việc theo Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan; 80% cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên và cộng tác viên làm công tác xã hội được tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kiến thức về phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới; kỹ năng chuyên sâu về trợ giúp và hỗ trợ pháp lý cho người bị bạo lực trên cơ sở giới.

Để đạt được các mục tiêu đề ra, Kế hoạch đưa ra một số nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm như: Đẩy mạnh truyền thông, tuyên truyền nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp, các ngành, cộng đồng và người dân về phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới; đa dạng hóa hình thức truyền thông phù hợp với từng nhóm đối tượng, địa bàn và điều kiện thực tế của tỉnh.

Ứng dụng công nghệ thông tin, nền tảng số và mạng xã hội trong truyền thông; tăng cường giáo dục kỹ năng an toàn số, phòng ngừa bạo lực trên không gian mạng cho trẻ em, học sinh, thanh niên và các nhóm có nguy cơ cao.

Bên cạnh đó, rà soát, đánh giá hiệu quả và nhân rộng các mô hình phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới; duy trì, nâng cao chất lượng hoạt động của các mô hình Địa chỉ tin cậy tại cộng đồng, Trường học an toàn, thân thiện, không bạo lực và các mô hình hỗ trợ nạn nhân trên địa bàn tỉnh;

Khuyến khích xây dựng, thí điểm và nhân rộng các mô hình cung cấp dịch vụ phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh; ưu tiên hỗ trợ phụ nữ, trẻ em, người khuyết tật, người cao tuổi, người dân tộc thiểu số, người lao động di cư và các nhóm dễ bị tổn thương.

Tổ chức đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ về bình đẳng giới, phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cộng tác viên và những người trực tiếp thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ và cung cấp dịch vụ hỗ trợ người bị bạo lực trên địa bàn tỉnh;

Đồng tời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai các chủ trương, chính sách, pháp luật và nhiệm vụ về phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới tại các sở, ngành, địa phương và đơn vị có liên quan….

Gắn kết nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực văn hóa

Mối quan hệ gắn kết giữa ba chủ thể Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực văn hóa có rất nhiều vấn đề cần lý giải, từ đó tạo ra được tác động tương hỗ, đồng bộ và đó chính là mô hình tổng hợp của sự gắn kết ba chủ thể, trở thành quy ước mang tính ổn định được vận hành trong thực tiễn. Làm được điều đó, chúng ta sẽ bỏ lại phía sau các cách làm tuỳ hứng, nhất thời, tùy thuộc vào “sáng kiến” hay “gu” của người lãnh đạo. Để tạo được mô hình trên, cả ba chủ thể trong quan hệ gắn kết này đều cần tự thay đổi, tự đổi mới.

Âm nhạc đương đại lan tỏa giá trị văn hóa Việt

Hướng tới Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11, các sản phẩm âm nhạc góp phần tôn vinh sự đa dạng văn hóa của cộng đồng 54 dân tộc Việt Nam, khẳng định sức sống của giá trị truyền thống trong xã hội hiện đại.